Het dwingende karakter van personeelsadministratie vereist nauwkeurigheid, ongeacht of het om het verwelkomen van nieuwkomers, of om het vertrek van medewerkers gaat. Naast het beheer van de lonen, staat BS.HRconsulting in voor het invullen van documenten, de verschillende statuten, het controleren van de overeenstemming met de wettelijke vereisten (arbeidsreglement, collectieve overeenkomsten, interne reglementen), het organiseren van extralegale voordelen, het verlof- en afwezigheidbeheer, het toezicht op contracten en addenda en de betrekkingen met diverse stakeholders: sociale secretariaten, juristen, verzekeraars, wagenparkbeheerders, service providers, enz.
