Depuis l’accueil des nouveaux venus jusqu’au départ des personnes qui quittent la société, l’administration des ressources humaines demande de la rigueur. Au-delà de la gestion des salaires, BS.HRconsulting complète les documents, gère les différents statuts, vérifie l’adéquation avec les obligations légales (règlement du travail, conventions collectives, règlements d’ordre intérieur), organise les avantages extra-légaux, gère les congés et les maladies, supervise les contrats et avenants et entretient les relations avec les différents intervenants : secrétariats sociaux, juristes, assureurs, fleet managers, service providers…
